IT大厂最恐怖裁员！13万人巨头公司裁掉42%！

疫情以来，IT大厂们不断地爆出裁员事件，英国最大的电信运营商5月表示，将在2028年至2030年期间裁员4万至5.5万人！

但这家公司爆出的裁员并不是因为经济问题而是因为人工智能（AI），其中1/5将来自客服部门，这些岗位将被包括一系列技术取代。

运营数字网络所需的网络工程师也将减少约1万人，自动化和人工智能等技术将取代他们。

这些岗位一旦被人工智能取代可能永远不会回归！

这一消息传出之际，人们越来越担心人工智能将导致大规模失业，一些分析师表示，随着技术的快速发展，多达3亿个职位面临风险。

互联网将全球的科技和经济连为一体，而但凡其中的一环脱勾，或者突然飞速发展，对其他企业的打击都是致命的。

互联网技术更迭较快，老员工不保持学习的心态，很容易跟不上时代。

互联网公司本身竞争激烈，业务一调整，原来的员工就不再需要了。

社会的需求变了，对人才的需求也就变了，裁员就跟着来了。

2021-2022的中国科技大厂裁员潮，2022年底至今的美国硅谷裁员潮都印证了这点——对于背着房贷车贷，或者家有吞金兽的员工来说，可不是个好事。

在加拿大的互联网企业，或者加拿大普通企业的IT类岗位，相比之下就没有裁员压力了吗？

其实加拿大并不是一个追求“高新技术”的国家，跟中美两国相比，很多时候甚至有些传统。

外加加拿大社会老龄化严重，很多老人家并不能接受那么新潮的消费习惯，社会节奏整体都比较慢。

加拿大的社会氛围，也影响到了本地人的价值观的各种方面——强调“社会公平”，民众“包容友善”，员工想要“陪伴家人”，企业则是“谨慎创新”。

IT大厂最恐怖裁员！13万人巨头公司裁掉42%！

加拿大IT/互联网行业的就业优势

低失业率，高薪水

相对加拿大其他行业来说，IT行业失业率一直处在低位，远低于社会平均水平，薪水也是大幅领先于其他行业的，入门级软件工程师可达到6万加币左右，高级软件工程师更是可以达到10万加币以上。

工作时间地点灵活

相当多的IT工程师可以在家办公，兼顾家庭生活，特别是疫情期间很多公司变成居家办公，不影响工作的还能兼顾家庭。

工作强度低

IT开发人员几乎不加班，节奏慢，周末双休，告别996的工作模式。

职业寿命长

程序员、软件工程师不再是“青春饭”，而是一份能够干到退休的工作，没有35岁门槛，不会面临淘汰压力，干到退休是常态

移民政策非常优惠

加拿大在吸引未来高科技人才的政策上是非常激进的。

来到加拿大工作的IT人才想要移民，可以说是轻而易举！

有IT行业背景的科技人才移民加拿大，BC-Tech类别可以说是天选通道！

BC省Tech类别的优势，就是邀请分数低，抽签次数多、名额分配也比较多。

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在最新一次定向邀请中，Tech类别的申请人只需要88分，相比留学生类和技术工人类都低很多。

由于近年来BC省高科技企业快速发展，众多科技巨头在Downtown抢滩登陆，省政府对于技术人才极度渴望，并全力支持优先处理。BC省的Tech通道曾经是试点项目，现在已变为永久项目。

符合BC Tech的35个岗位列表

BC Tech类优势

定期筛选：BC省提名中的科技类别具有比较稳定的邀请频率，保持每两周邀请一次；筛选频繁就意味着不用等，准备好随时递交；
分数较低：Tech类邀请分数比常规BCPNP低很多，常规BCPNP需要100多分，而Tech类别每次都稳定在80-85分左右。
真实工作：从事Tech行业的申请人，由于本身技术性较强，大部分综合条件不错的申请人都是可以来做到真实工作的，真正实现了赚钱+拿身份一步到位！
优先审理：从省提名到审核而言，BC Tech类别是优先审理通道，移民局设置了专职人员进行申请人资料的审理，大部分的申请时长保持在2至3个月之间，许多资质较好的申请人能够在短时间内顺利获得省提名；