突发！阿省雇主担保变天！这类雇主一锅端全凉了

注意！阿尔伯塔省深夜更新了对于雇主新的要求，这次变更非常类似于 BC省对于雇主的要求。

从昨天阿省发布的内容来看，未来阿省提名将对雇主有更加严格限制，涉及所有需要在阿省有工作offer才能申请的AAIP申请人。

AAIP申请人有责任与阿省雇主合作，确保：

1）符合以下雇主及工作offer或雇佣合同的要求；

2）所有必须的雇主和工作offer或工作文件都随申请一起提交。如不满足这些要求，申请将被拒绝。

  阿省雇主要求：

为申请人提供阿省工作offer的雇主必须向AAIP证明：

1: 企业经营是合法的；

2: 企业在阿省提供商品或服务；

3: 提供给申请人的工作与企业的业务活动或需求一致；

4: 雇主可以根据以下要求履行工作offer或雇佣合同的所有条款，这些要求必须由AAIP验证

雇主必须满足：

1. 在提交申请之前，已在阿省持续积极运营至少2个完整的财政年度；

2.在阿省有一个办公场所，员工可以根据需要定期报到工作，并在那里发布工作任务；

3.雇主需证明做出了合理努力来填补加拿大公民或永久居民的职位空缺；

4.在最近一个财政年度的最低年总总收入为 40万，并雇佣至少3名全职员工，两名兼职员工可以被视为1个全职同等职位，只要总工时加起来每周平均至少30小时；

5.特别注意：

如果雇主无法证明最近纳税年度的年收入总额为 40万，并且至少有3名全职员工，根据雇主在阿省运营的年数，他们能够支持的提名申请人人数将受到限制:

1: 在阿省运营2年---共有1名被提名人

2: 在阿省运营3年---共有2名被提名者，

3: 每增加一年的运营年，可以支持1个额外的被提名人

雇主可以支持的被提名人人数上限将适用于2024年3月18日或之后收到的申请。请注意，如果被提名人离开雇主，该提名将继续计入工作offer资格/雇主运营；

申请人必须与雇主确认他们能够支持其申请。如雇主支持的申请人数超过了他们在阿省的运营年限，申请费将不会退还。

阿省还表示AAIP保留根据之前的申请或提名历史，限制雇主提名人数的权力。通过这次变更，阿省将大量筛去那些只为做移民而建立的空壳公司，留下真正经营的有实力的雇主。

这样看来，阿省之前什么人都能来的“好日子”就结束了！阿省省政府在新的公告明确对雇主资质进行了严格要求，强调了之后AAIP的申请不会按照收件顺序审理，而是会按照（申请完整度，劳动市场数据，职业对应的劳动市场需求，AAIP申请量）四个维度来评估，基本确定就是未来打分制EOI的前身。

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