Lululemon警告：不能雇佣外国员工就撤出！

最近曝光的一份文件显示，Lululemon曾向加拿大政府申请，豁免外国临时工招聘的相关限制，否则可能会停止在温哥华的全球总部扩建计划！

这一消息一经曝光，引发了广泛讨论。

2022年，Lululemon向加拿大联邦和BC省政府提出申请，表示本地人才市场无法满足其快速发展的业务需求，希望获得豁免，跳过通常必须优先招聘本地员工的规定，直接招聘外国临时工（无需LMIA）。

Lululemon更明确警告，如果豁免申请不被批准，他们可能会将扩建项目转移至美国，甚至离开加拿大，这无疑为加拿大政府增添了压力。

经过多方考量，加拿大和BC省政府在2023年2月批准了Lululemon的豁免申请。这意味着，Lululemon可以在无需优先招聘本地员工的情况下，直接招聘特定的外国临时工。

截至目前，Lululemon已经利用该豁免政策在温哥华招聘了116名外国临时工，而这一豁免期将持续到2026年。

随着豁免的批准，Lululemon计划进一步扩展在加拿大的业务，并预计为BC省带来2,600个工作岗位。虽然Lululemon承诺会逐步减少对外国临时工的依赖，但他们并未详细说明未来几年的外籍员工招聘计划。无论如何，Lululemon的扩张无疑为温哥华的经济注入了新活力。

尽管这看似是Lululemon和加拿大经济的双赢局面，但加拿大的工会和一些就业专家对此举表示担忧。他们认为，豁免政策为大型跨国公司开了先例，可能导致其他公司也效仿，进一步压缩本地工人的就业机会。此外，外界还质疑Lululemon是否在通过招聘外国临时工以降低劳动力成本，尤其是在薪资和待遇方面是否公平。

LMIA是加拿大雇主在雇用大多数类型的外国工人时需要的文件。一个LMIA证实了需要一个外国工人来填补手头的工作，并且没有加拿大工人可以做这个工作。

LMIA由雇主提出申请，一旦获得LMIA，就必须将其发送给候选人，与工作许可申请一起提交。一般来说，临时外国工人需要有工作许可和LMIA，才能在加拿大工作。

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