哪些情况下的省提名一定会被拒签?

BCPNP数据分析:

在年初的时候, BCPNP收到了5200份申请，但是今年BC省的配额只有4000个, 其中1100个要用于新的申请.如果, 2900个名额用于5200个申请, 拒签率肯定太高.所以, BC省宣布2024年9月1日之后申请的省提名会留到2026年审理.这样大概能分掉1000份申请.

那现在还有4200份申请去占这2900个名额, 多出来的1300个肯定会被拒掉, 因为留到明年移民局会更麻烦!这样以来, 拒签率大概为31%. 大概3个中案子会有1个被拒掉.

对比2023年的数据:

2023年BC省对Skilled worker共发出了10190个ITA，Skilled Worker共获批8168个，对企业家类别共发出了78个ITA，Entrepreneur Immigration共获批32个。假设这些ITA全都递交了省提名申请, 2023年BCPNP总的获批率是79%, 拒签率是21%，所以, 2025年的拒签率会比往年高出10%

那么，哪些类型的申请最有可能被拒？以下情况极可能会直接导致拒签

对于 IPG（国际硕博毕业生）类别：

虽然该类别不要求Job Offer，但有一项关键要求是：申请人必须有明确意图在BC省长期生活和工作。

若申请人：

• 毕业后直接离开BC省或返回原籍国
• 不考雅思, 未申请毕业工签, 没有工作记录
• 在材料中无法体现任何生活或职业上的“BC绑定”

那么BC省政府极可能质疑你的真实意图。毕竟，BC省的生活成本高，没有经济来源、也没有职业规划，如何说服省政府你会留下来生活和工作？

对于 Skilled Worker 类别：

• 失业未补岗：如果你在获得ITA后失去了原工作，且长期找不到新雇主，那么被拒签的可能性将会大大提升
• 公司结构异常：例如，在员工总数不到3人的公司里担任“高级管理职位”，会被移民局质疑该岗位设立的合理性（高级职位通常需管理至少10人以上）；
• 薪资结构不合理：当你所在公司的营收不高、普通员工工资很低，而你的职位薪资远高于市场水平，移民官可能怀疑你是为了BCPNP打分“做局”，此类申请有被拒的可能。

建议：如果你正处在上述情况之一，请尽早准备应对策略。无论是补充材料、找新雇主，还是提供更有说服力的定居计划，都可能决定你能否顺利通过这轮筛选。毕竟，一旦收到拒信，不仅时间成本巨大，还会影响后续的移民路径。

加拿大留学、签证、移民

长按下方二维码

为您定制申请方案