中国公布2021年海归就业报告，平均月薪1.37万元

疫情一晃已经过去了两年，受到海外疫情爆发的影响，越来越多的留学生、新移民选择在这期间回到中国发展。

 

 

在此背景下，智联数据研究所在近日结合中国招聘大数据以及问卷调研，发布了《2021年中国海归就业调查报告》。

 

通过这份报告，同学们可以清楚地了解2021年海归群体的就业形势，为海归求职提供参考。

 

总体就业形势

 

海归人数与去年持平：

 

智联数据研究所在疫情初期对2020年的海归整体就业形势做出过调查。

 

调查显示，2020年全年海归人数较2019年增长了33.9%，其中应届留学生增加了67.3%。

 

而今年的数据显示，2021年在国内求职的海归总人数基本与2020年持平。

 

简单说，2021年海归回流人数依旧很多！

 

 

海归求职难度加大：

 

智联数据研究院在今年的调查中加入了企业对员工招聘需求的观察。

 

数据显示，近几年国内海归优先岗位正在持续减少。

 

2019年、2020年、2021年，海归优先岗位数量同比减少为25.4%、23.5%和0.4%。

 

海归人数增加，海归优先岗位减少，留学生求职前景在2021年显得愈发不乐观。

 

求职难点：

 

根据对求职者们的调研数据，智联发现有83.1%的海归认为目前国内的求职难度提高了。

 

其中，“海归人数增多，竞争加大”是最主要的原因（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。

 

 

海归优先岗位

 

一线城市更欢迎海归：

 

通过观察海归优先岗位的地域分布，智联发现大部分岗位都集中在一线城市。

 

其中，新一线城市占34.4%，老牌一线城市占44.5%。

 

仅老一线城市海归优先岗位在2021年同比增长了7.6%，其他地区均出现下降。

 

从趋势来看，海归优先岗位在2021年进一步向一线城市集中。

 

 

民企提供最多的优先岗位：

 

根据企业类型分布来看，民企是海归群体的招聘主题，占到了海归优先岗位的58.3%。

 

2021年，外企招聘恢复迅猛，海归优先岗位是增幅最大的企业类型（19%）。

 

 

优先岗位行业分布：

 

文体教育/工艺美术行业的海归优先岗位最高，占34.9%。

 

举个例子，语言培训、留学辅导、教务管理等教培岗位，对具有海外经验和语言优势的海归留学生需求自然更高。

 

IT/通讯/电子/互联网是占比第二高的优先岗位行业，占比19.3%，2021年同比增速16.9%。

 

 

海归优先岗位Top20：

 

 

2021年海归薪资

 

通过薪酬对比，海归优先岗位的平均招聘薪资已经连续三年增加，2021年达到了13719元/月。

 

比全平台岗位薪资（9364元/月）多46.5%。

 

从增幅来看，海归薪资在2020年和2021年的涨幅为7.3%和8.9%，均领先于平均水平。

 

 

海归背景提升

 

通过分析求职者画像，智联数据研究院发现2021年的海归背景进一步出现年轻化、高知化。

 

年龄变化：

 

2021年，16-24岁的海归求职者比2020年增加了2个百分点，达到了29.6%。

 

 

学历提升：

 

2021年海归求职者的学历也出现小幅提升，其中硕士增加了1个百分点，博士增加了0.1个百分点。

 

在2021年归国求职的人员中，拥有硕士以上学历的人群占比高达75.3%。

 

 

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哪儿回流人数最多？

 

观察海归求职者们的留学背景，智联发现，英国海归是占比最高的群体，在全部海归求职者中占比高达37.7%！

 

其次，澳大利亚（23.5%）和美国（11.1%）紧随其后。

 

加拿大留学生的回流人数占总人数的3.8%，相较于2020年，增加了15.1%。

 

 

回流原因：

 

根据调研显示，62.2%的回流人士最主要的回国原因是“国内疫情管控效果更好”，比2020年的调查报告增加了6个百分点。

 

第二高的回流原因是“国内生活更加便利”，占比49.4%。

 

 

薪酬满意度降低：

 

在受访海归求职者中，有45%的受访者认为自己目前的薪资低于预期，四分之一的受访者认为远低于预期。

 

仅有不足3成的海归对自己的薪酬标准较为满意。

 

对比2020年，这种情绪变得更加强烈。

 

 

分析

 

近两年受到海外疫情的影响，大量海归扎堆回国，国内企业对海归人才的偏好逐年递减，无论是求职压力还是薪资预期都不乐观。

 

目前，四分之三的海归求职者拥有硕士及以上学历背景，本科学历的海外应届生已经逐渐在国内求职市场中失去竞争力。

 

 

因此，有在未来回流的打算的小伙伴们，提升学历背景和增加海外从业经验一定是当务之急。

 

即使真的要回流，在回流之前，拿一张枫叶卡也能给自己的人生规划多一条选择。

 

如何申请枫叶卡：

 

众所周知，加拿大为广大国际毕业生提供1-3年不等的工作签证（PGWP）。

 

学生们可以在这段时间内通过积累工作经验的方式，满足申请加拿大枫叶卡的条件。

 

 

省提名衔接快速通道

 

EE配额减少/停止邀请，使得省提名项目成为了当下主流的留学生转移民项目。

 

BCPNP作为大温地区移民申请人的首选移民项目，其分数也在最近一路水涨船高。

 

最新邀请：

 

2022年3月8日，BC省提名发出了本月的首轮常规邀请，共计204名申请人获邀。

 

 

NOC 0621/0631两个职位再次被单独邀请，最低邀请分数需要120分，共计13人获邀。

 

什么是BCPNP？

 

BC省提名项目全称为British Columbia Provincial Nominee Program。

 

BCPNP是加拿大BC省的省级经济类移民项目，为促进本省经济发展的外国工人和有经验的企业家提供了移民途径。

 

 

获得BC省省提名的申请人和配偶子女有资格向联邦提交永居签证申请，获得枫叶卡。

 

目前BCPNP 卑诗省提名大部分移民项目都需要有雇主offer，只有硕博毕业生类别在满足条件后，无需雇主offer即可申请。

 

而EEBC项目则是一个更加快捷的技术移民项目，PNP申请人必须在符合EE入池要求（即至少满足EE系统下联邦技术移民、联邦经验类移民、联邦技工移民其中一个）的基础上才能衔接EEBC。

 

申请要求：

 

BC省提名雇主担保申请要求：

 

1.BC省提名海外申请人须在过去拥有至少2年相关从业经验。

 

留学生类别申请人虽无强制工作经验要求，但在递交申请时毕业时间不得超过三年。

 

2.申请人须持有BC省本地雇主的不限期雇主聘书（加桥移民能为大家推荐雇主）。

 

3.语言要求：衔接EEBC快速通道需要满足雅思至少4个6的基本要求；

 

申请普通通道对A/0类别工种无语言强制要求，B类工种需要4分左右。

 

分数预估：

 

需要对自身分数进行预估的同学可以使用打分表，或者使用加桥小程序进行免费自助打分评估。

 

 

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