Canada|关于你知道的和不知道的LMIA

LMIA是由就业与社会发展部下属的service Canada进行的一项评估，只有达到了移民法规（IRPA&IRPR）规定的要求，公司才可以通过评估，招录外国人。这些要求主要包括可以申请LMIA的公司的资质，招聘的过程，以及员工到加后，公司是否按照承诺发放相应工资福利等等。

根据加拿大就业和劳动部的最新政策，加拿大将从 2024 年 8 月 30 日起正式修改临时外籍劳工政策，其实也是变相缩紧了该类计划。

1、加强 LMIA 必要性评估。

雇主除了确认没有可以胜任岗位的加拿大公民、永久居民、难民，也需确认加拿大境内持有工签的寻求庇护者（asylum seeker）没有适合人选。

2、LMIA 有效期从目前的最长 18 个月调整为最长 6 个月。

3、恢复 LMIA 低薪职位雇用上限。

2022 年时，部分短缺明显行业的低薪职位海外劳工雇用上限放宽至 30%，而从 2024 年 5 月 1 日开始将调整回 20%。

继续允许七个劳动力短缺行业（食品制造、木制品制造、家具及相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和住宅护理设施）的雇主通过TFW 计划雇用最多 30% 的劳动力来担任低于省或地区中位小时工资的职位，有效期至 2024 年 8 月 31 日。

4、自 2024 年 1 月 1 日起，雇主将被要求对其临时外籍工人的工资进行年度审查，以确保其与其特定职业和工作地区的现行工资水平相当。

5、对于低于省或地区最低工资标准的职位，将维持两年的雇佣期限。

近期，加拿大联邦政府议员要求两名部长在移民委员会作证，以说明正在采取哪些措施来打击非法出售工作机会，即滥用从国外引进工人的联邦计划。所以提醒，一定要找正规专业的机构，去咨询和办理，避免因小失大。

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