加拿大EE分数飙升移居者如何应对日益激烈的竞争？

近日，加拿大移民局（IRCC）通过快速入境系统（Express Entry）向加拿大经验类（CEC）候选人发出了500份申请邀请（ITA），这是本周内的第二次快速入境抽签。然而，与以往的抽签有所不同的是，本次抽签的分数线大幅提高，直接将CRS分数提升到了539分。这一变化让许多候选人感到压力倍增，尤其是那些缺乏劳动力市场影响评估（LMIA）加分的申请者。

CRS分数暴涨30分，申请难度加剧

在这次快速入境抽签中，候选人需要达到至少539分的综合排名系统（CRS）分数，才能获得申请邀请（ITA）。相比上个月的509分门槛，这30分的涨幅显得异常剧烈，让许多候选人措手不及。原本希望通过工作经验和语言成绩提高CRS分数的候选人，现在面临新的挑战，不得不重新评估自己的申请策略。

快速入境系统（Express Entry）是加拿大主要的技术移民通道之一，通过该系统，加拿大移民局会根据候选人的综合排名分数（CRS）进行打分，邀请高分候选人申请永久居民身份。然而，随着移民竞争的加剧，加拿大逐渐提高了CRS的分数线，尤其是针对技术类移民的邀请，要求越来越高。

LMIA成为关键加分途径

在当前的形势下，劳动力市场影响评估（LMIA）已经成为许多候选人上岸的最后一根稻草。LMIA是雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）申请的许可文件，证明他们雇佣的外籍员工不会对本地就业市场产生负面影响。通过LMIA，候选人可以在CRS分数中获得50到200分不等的加分，这对于那些想要通过快速入境系统获得邀请的候选人来说，至关重要。

没有LMIA加分的候选人，尤其是那些通过经验类项目（CEC）申请的人，现在几乎很难达到539分的高分门槛。即便有较强的语言能力、丰富的工作经验和高学历，单靠这些传统加分因素已不足以保证获得邀请。

获得LMIA的雇主担保工作机会因此变得极为重要，不仅能够帮助候选人迅速增加CRS分数，也为他们获得永久居民身份提供了更大的保障。

加拿大技术移民的方向：精英与紧缺

全球移民政策日趋收紧，而加拿大也逐步调整技术移民政策，向两大类别倾斜：高技能精英人才和紧缺行业工人。从近期的移民政策趋势来看，加拿大正通过提高CRS分数门槛和优化移民选拔标准，进一步偏向那些具备高度技术能力或能够填补劳动力市场紧缺岗位的申请人。

对于精英人才，例如科技、金融、医疗等领域的高技能专业人士，加拿大提供了较为广阔的移民机会。然而，这些申请人通常需要具备非常高的学历、丰富的工作经验以及优秀的语言能力，才能在快速入境系统中获得较高的CRS分数。

对于紧缺行业的工人，加拿大同样推出了多种移民路径和试点项目，旨在吸引那些能够解决加拿大劳动力市场实际需求的人员。例如，6月3日，加拿大移民局推出了两个新的护理人员试点项目，相比之前的项目，新项目降低了申请门槛，只要求申请人具有高中学历，并在雅思G类考试中取得4分即可。这使得一些在技术和语言方面门槛较低的职业也能够通过特殊项目实现移民。

如何应对CRS分数线的提高

面对快速入境系统分数线的突然飙升，申请人需要重新审视自己的申请策略，特别是那些打算通过CEC类别申请的候选人。以下是几种可能的应对方案：

考虑LMIA工作机会：申请LMIA认证的雇主担保工作机会是快速提高CRS分数的有效途径。获得LMIA可以为候选人增加50至200分，大幅提升被邀请的机会。
提高语言成绩：语言能力在CRS评分中占据了重要位置。通过参加雅思（IELTS）或CELPIP等英语考试并取得更高的分数，申请人可以有效增加CRS分数。高分的语言成绩对CRS分数的影响显著，是提升分数的关键途径之一。
增强工作经验和技能：获得更多的工作经验，尤其是在加拿大本地的工作经验，可以为申请人带来额外的分数。在特定行业内积累更丰富的技能和经验，同样能够提升整体竞争力。
考虑省提名计划（PNP）：虽然快速入境的分数门槛较高，但通过加拿大各省的省提名计划（PNP），申请人可以获得额外的600分加分，从而确保他们在CRS系统中脱颖而出。每个省份都有不同的PNP类别，申请人可以根据自己的职业背景和技能，寻找最合适的PNP机会。
关注新的试点项目：加拿大时常推出针对特定行业或岗位的移民试点项目，例如近期的护理人员试点项目。这些项目通常具有较低的申请门槛，申请人应积极关注并考虑通过这些渠道申请。