加拿大18%医护接近退休，需要新移民填补缺口

加拿大人口老龄化带来日益增长的医护需求，医护行业人才更迭能否跟上需求？

加拿大统计局2025年4月10日发布了1998年至2024年医护人才发展研究报告。总体来看，加拿大医护人员增长了一倍多(+114.8%)，从1998年近80万人增加至2024年近170万人，共增长了89.8万人。过去25年来，加拿大医护数量稳步增长，年均增长率3%。2024年，医护人员相比2023年增长了4.5万人(+2.7%)，其中约三分之二净增长来自于护士。

从疫情前2019年到2024年，加拿大医护增加了21.2万人(+14.4%)。在此期间，护士增长了21.2%，医生增长了7.2%，护士助理、护理员、病人服务助理增长了3.7%，增速有所放缓。近年来，加拿大医护行业就业人数的增加，可能有助于缓解一些老龄化带来的影响，但问题仍然严峻。2024年，17.9%加拿大医护人员年龄已达55岁，略低于2018年19.6%峰值，但仍远高于1998年的9.5%。

年轻一代进入劳动力市场，是否足以接替退休年龄的医护人员？

以25至34岁医护数量对比55至64岁医护数量，来看加拿大医护人员更新率，2024年比例为1.9，意味着每一位接近退休年龄的医护，对应近两名年轻医护。但由于老龄化导致的医疗需求持续增长，以及不同地区需求差异，更新率难以跟上，劳动力缺口可能随着时间推移而扩大。

还需注意的是，不同医护岗位的更新率有所不同。根据2021年人口普查数据，执业护士(2.2)和注册护士(1.9)的更新率高于护士助理、护理员、病人服务助理(0.9)，更新率越低，意味着更加紧缺。

统计局研究报告指出，无论是持签证的临时居民，或是新永久居民，都在帮助加拿大缓解医护行业的劳动力老龄化问题，例如2021年护士助理、护理员、病人服务助理近半数(44.8%)为签证持有人或永久居民。此外这类岗位的部分新移民比本地人有着更高的学历背景，研究认为主要是因为许多新移民将护士助理或护理员等工作，作为进入加拿大医护行业的敲门砖，为未来发展奠定基础。

从加拿大移民趋势及政策支持上，也可以看出加拿大政府希望更多定向吸收医护领域的新移民。在严峻的老龄化背景下，加拿大本地人填补岗位速度不够快时，具备技术能力的新移民可以有效缓解劳动力市场短缺。

例如：

小镇移民新试点项目，区域性解决关键领域职业缺口，医护为重中之重。

医学实验或影像技术员，短缺风险严重，加拿大认证海外资质优待政策，加速吸收新移民。

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